教育

新人教育は、得意分野を探します。どんな人にも、その会社で一番が必ずあります。それを見つけて指導するようにしています。仕事はやらされている内は絶対に伸びません。昔、ゲームを毎日していたように、それ自体に興味があるようにするのが大切です。そのうち仕事が仕事でなくなる時がきます。そういった教育を念頭におきます。

中途採用は、基本厳しく接します。特に、一般の社員と同じ役職、給与体系であればいいのですが、いわゆる、社会経験を重視した管理職雇用であれば、やってもらわないと困ります。そして、本人が一番困ります。中途で即戦力というのは、現実的に難しいことが多いです。